创业网 » 最新文章 » 中国呼唤管理思想创新

中国呼唤管理思想创新

  中国从来不缺思想家,比如孔子、老子、孟子……当然,还有“孙子”,直到现在,孔子还被认为是世界上最伟大的教育家!中国也从来不缺思想,比如《易经》、《道德经》、《孙子兵法》……《孙子兵法》如今成为国内外兵家与商家的必读!而转眼到了现代,中国的企业却要开始学习和借鉴西方的管理思想了。不是不应该学习,不是没有胸怀,关键是我们不应该“削足适履”。

    * 爱在心中口难开?
    * 我中了-梦想投注站
    * 网址太多记不住怎么办
    * 博客网广告服务介绍

    很多人,包括企业家和学者,都崇拜和照搬西方的管理思想,却很少人关注这些思想产生的经济和文化环境。管理思想源于对企业员工行为的研究,源于对企业效率和生产力提高的研究,恰恰这些研究者以及研究的对象都离不开其文化背景与所处的环境。虽然还没有哪一种新的管理思想否定管理中计划、组织、领导和控制几个基本职能活动的存在,但是的确没有一种普遍适用于不同环境、不同场合的管理方法。为什么呢?除了企业的规模、企业的发展阶段与产业特征,最重要的原因也许就是文化差异。

    在中华文化里,有许多充满了智慧和价值的思想并没有通过基因代代相传。相反,我们的民族在等级的文化里延续了几千年,习惯了尊重权威,而不是关注和实践那些闪光的思想。“枪打出头鸟”的教诲扼杀了民族文化的创新。我们习惯了与别人一样。

    无论是中国的传统文化与思想,还是西方的管理思想,对于简单排斥和否定,我们说不,对于照搬照抄,我们也说不!因为事实的真相和规律也许就在那中间的某个状态。封闭自大导致思想力衰退,崇拜与迷信让人们在前行中丧失自我;只有开放的心态,博采众家之长并融会贯通,才能在创新与继承的均衡中获得成长与进步。

    伴随经济活动的全球化、越来越密切的人员跨地域交往,各民族的文化正在以无国界、无断层、全方位的方式传播和相互渗透,相互影响。如果说网络作为工具只是新经济助力的话,那么对知识价值的认可和对人性的尊重,就

您可能还喜欢的文章:创新  思想创新  

创意点子 创业点子

头脑风暴

找人 找钱 找项目