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劳动人事局工作计划

劳动人事局二 OO 四年工作计划 2004 年,是全面贯彻落实十六届三中全会精神的一年,我局工作总的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以“加快发展、增强实力”为主题,围绕高新区“工业发展商”的定位,突出两大工作主线,一手抓人力资源开发与建设,一手抓就业和再就业,不断提升工作水平,不断创新工作亮点,积极开拓,在四个“大”字上做好文章,努力创造新业绩。 一、花大功夫,搞好人力资源开发与建设 以促进发展提供人事人才保证为出发点,以加强人力资源能力建设为主题,全面推进事业单位人事制度改革,完善人才政策,创新人才机制,营造人才环境。 1 、树立“大人才”观和“大服务”意识,加大人才引进和干部培训力度。根据事业发展和编制缺额情况,为新区各部门和乡镇事业单位及辖区学校引进急需人才。按照建立学习型组织的要求,突出干部能力建设、知识更新搞好培训。采取“走出去、请进来”、自办、联办等多种形式,举办各种专业、专题培训。年内计划组织“人力资源管理”、“公共管理”、“学习型组织五项修炼”等专题讲座 2-3 次,举办“招商引资知识”、“管理创新与领导艺术”等专业知识培训班 1-2 期,继续组织赴新加坡境外培训。重点突出公务员培训,规范初任培训,强化任职培训,按照公务员队伍专业化的要求,加强政策法规和业务知识的学习与培训。组织实施公务员普通话培训和实用英语培训。 2 、加强公务员管理,完善公务员考核、交流办法。参照先进地区成功作法,建立以工作实绩为主的考核体系,完善机关科员、办事员年度考核办法。同时,在充分运用考核结果的基础上,积极创新管理机制,推出一般干部轮岗交流办法,扩大一般干部的交流范围,充分发挥人力资源管理的激励作用。 3 、全面推进事业单位人事制度改革,努力形成有利于充分调动事业单位工作人员积极性和创造性,促进社会事业健康发展的管理机制。在指导事业单位转企改制的基础上,重点抓好教育、卫生系统人事制度改革,

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