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文化力和文化创新

文化力和文化创新

余国知

摘要:在综合国力竞争中,文化力以一种核心力量的作用显现出来。企业文化的核心是员工价值观,彰显企业文化力的外在标志是满足用户的心灵消费的能力。

十六大报告指出“当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综合国力的竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”世界经济发达的国家也纷纷认识到文化力的重要性,在经济全球化和竞争日趋激烈的今天,经济的扩张很大程度地表现为文化扩张,文化力不但是综合国力的重要组成部分,而且已经以一种核心力量的作用显现出来,文化力的竞争已成为经济竞争的重要表现形式。企业是经济竞争的主体,因而企业文化作为一种亚文化,经过近20年的发展,她在企业竞争中的地位和作用也逐渐凸现出来。

在民族文化、民族精神和民族价值观的统领下建设好企业文化,是当前国有企业适应社会主义市场经济建设的客观要求,也是应对国际经济竞争的重要手段。从不少企业的文化建设实践来分析,的确有一些普遍的规律和经验值得遵循和借鉴,那就是所谓的企业文化的内涵和外延,这些都不难搞懂,但更重要的是:包容企业沿革、展示企业发展前景的个性才是一个企业能否建设一个成功的企业文化的关键,这就是企业文化的文化力要解决的问题。文化力集中表现为对内的内驱力和对外的扩张力,内驱力又体现在对员工的约束力、凝聚力和激励力上,扩张力则体现在市场的占有力、拓展力和巩固力上。一个企业的文化力是企业品牌优势、核心技术优势、独具的管理技能、特有的市场开拓能力的综合标志,是企业文化建设成功与否的衡量标准,是当代企业再造和企业文化建设的核心。消费者看一个企业是否具有强有的文化力,主要是通过企业员工的精神状态和市场的表象来了解,良好的精神状态来自于在统一价值观的支撑下、员工上下一致、全力以赴的执行力,市场的上佳表现来自于消费者满意的心灵消费。企业存在和发展的根本目的是巩

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