创业网 » 最新文章 » 谈谈医院文化创新的原则与方法

谈谈医院文化创新的原则与方法

谈谈医院文化创新的原则与方法 
    医院文化创新,是医院“个性”现代化、“精神现代化”的必然要求;文化创新,形式各异,内容广泛,涉及事务不少,需要解决的问题很多,但相比之下,最为关键的问题是要坚持一定的原则,首要的问题是必须讲求“入路”的技巧和方法。舍此而谈创新,有似舍本逐末,缘木求鱼。下面就医院文化创新的原则和方法谈点一己之见,抛砖引玉,就教方家。
    一、医院文化创新的原则
    1、要坚持先进性原则。医院文化失去“先进性”,就不能“代表先进文化的前进方向”。坚持医院文化的先进性,就需要“创新”;创新,不能瞎创乱创,而要坚持先进的原则。广东茂名一家医院院长办公室赫然摆放“照妖镜”,写有“招财进宝”,绘着“鬼画符”;有些医院放鞭炮驱邪、门前摆放石狮子镇妖、开工动土看风水等等,都是落后庸俗的“文化”,对社会崇高科学、净化职工灵魂具有消极作用。医院文化的创新,是相对于医院传统文化的革新和发展。组织高级技术人员座谈、倡议、签名、宣誓,严把职业道德关;用工作量、理论考试、技术竞赛、病人评价等硬指标评选“星级护士”、“优秀党员”等等,相对于本院曾经的一般要求、“轮流坐庄”先进得多,效果好得多。医院文化的先进性,就其个性而言,应以医院自身传统基础为起点,而不是脱离本院实际的简单模仿和“追星”。
    2、要坚持实效性原则。文化创新,要讲求投入产出,讲求时间效应和质量效益;过时、失效、无效的“创新”是“白折腾”。当别人表态准备要“一切围着病人转”的时候,浙江绍兴齐贤人民医院开出“病人班车”,搞“医疗招手停”,为医院创造了两个效益;成都一院推出“感冒套餐”,挂号诊病可免,费用时间可减,在第一时间,用新的举措,引领医疗服务文化的新潮流。相反,如果用“擦边球”“宰病人”,凭收“红包”留人才,把无效的“折腾”叫创新,把“应付”的“糊弄”叫认真,新瓶装糙酒,换汤不换药,就是创“旧”、创“废”,而不是创新、创效!
&

您可能还喜欢的文章:创新  文化创新  

创意点子 创业点子

头脑风暴

找人 找钱 找项目