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创新文化与文化创新

创新文化与文化创新
加强创新文化建设的战略意义 
      创新,为当今整个世界所关注,是我们这个时代的主题词。 
      国务院2月9日发布了《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006━2020年)》(以下简称《纲要》),首次将创新文化建设作为重要内容写入了中长期科技发展规划,意义十分重大。目前,我国虽然是一个经济大国,但还不是一个经济强国,一个根本原因就在于创新能力薄弱。我国科技产出率不高、重大创新成果缺乏、原始性创新难以涌现的现状,除了受制于投入、条件和人才等硬约束外,主要是缺乏创新文化的有效支撑。《纲要》同时明确企业成为技术创新的主体,那么,在企业文化建设中加强创新文化建设就更加具有战略意义。创新,是企业永恒的主题。创新文化,是企业文化建设的重要内容,是企业始终保持旺盛战斗力和巨大创造力的有效保障。

 
创新文化的企业性解读 
      在企业范围内,我们所说的创新文化,主要指在管理领域最大限度地激励或激发人们进行创新的文化,是一种有利于创新活动的文化观念和行为道德规范,是一种给人归属感的“精神家园”,一种良性循环的“生态环境”。既然这种创新文化的目的是为了推进创新,因而创新文化之魂自然要充分体现科学之魂,即科学精神,还要充分体现人文之魂,即人文精神。然而,创新文化是个整体,因而创新文化之魂只有一个而不是两个,因此,创新文化之魂应当充分体现科学之魂与人文之魂的融合,即科学精神与人文精神的融合。 
      体现科学精神,就是要充分尊重科学本身的发展规律,否则,创新文化是空洞的,缺乏针对性。企业的创新文化不能等同于科研院所,她是产学研创新体系中始终贯穿的唯一群体,她必须体现企业性,是企业的创新文化而不仅仅是技术创新的文化。 
      制度是企业创新文化的重要环节,也是企业创新文化的重要杠杆,创新文化的功能在很大程度上是依靠制定恰当的制度来实现的。应当看到,制度往往有两种类型并且发挥着两种不同的功能和效应:一种是实证性的

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