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关于提高劳动者创新素质的调查报告

关于提高劳动者创新素质的调查报告
调查时间:2006年4月

调查地点:江苏省宜兴市万石镇范围的机关事业单位、村和企业

调查方式:统计法和座谈会征求意见相结合

调查内容:为了确保能为万石经济和社会事业跨越发展,提供强有力的人才支持和智力支撑,围绕万石镇“十一五经济和社会事业发展规划”,根据上级统一部署,对本镇劳动者素质现状进行的调查统计,并提出相应对策。

根据调研掌握的情况, 我们发现党员干部创新素质离实践“三个代表”重要思想的要求还存在薄弱环节,制约了地方经济发展和综合实力的增强,其主要表现在:

 1.创新意识不强,安于现状,因循守旧,缺乏与时俱进、开拓创新的精神境界,导致改革和发展难以有突破性进展,缺乏后劲和竞争力。

2.创新能力不足。目前本镇1270名党员中,大专以上学历110人,仅占8.7%,中专、高中学历376名,占30.3%;9个行政村主要干部54人中,大专及以上学历10人,占18.5%,中专、高中学历34人,占63%,初中学历10人,占18.5%;骨干企业厂长经理73人,大专及以上学历6人,仅占8.2%,中专、高中学历27人,占37%,初中学历40人,占54.8%。全镇劳动力受教育年限10.8年,农村专业户、企业一线操作工大多数是初中毕业,总体呈现关键岗位人员文化程度和持证上岗率还偏低,由于文化素质偏低,加上创新教育还在起步阶段,开展还不够广泛,造成党员干部的创新能力不足与科学发展建设社会主义新农村的要求不相适应,亟待提高。

根据万石镇“十一五经济和社会事业发展规划”,以科学发展观为指导,围绕社会主义新农村建设,通过3-5年的努力,使35周岁以下的村企领导基本具备大中专学历,45周岁以下的村企领导具备大中专学历的比重提高10%,全镇劳动力受教育年限提高到12年,农村专业户和企业一线操作工中高中学历的比重提高10%,关键岗位持证上岗率达85%以上,各类

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