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企业创新与观念创新

企业创新与观念创新
【摘要】 “不破则不立”,我们要有海尔砸冰箱的精神,不断打破长期禁锢在人们思想观念上的层层枷锁,做到勇于创新,善于创新,这样才能在残酷的市场竞争中站稳脚跟。

近年来,谈“创新”似乎是一种时尚,大至国家创新,小到企业创新、自我创新,足以引起人们的注意。与创新有关的词组有:观念创新、管理创新、制度创新、技术创新、产品创新、服务创新、组织创新、营销创新、文化创新等。江泽民同志指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”不少知名企业已把创新工作提到了关系生死存亡的一个高度,认为“不创新,就死亡”。可见创新已悄然成为当今时代的主旋律。而一切创新都来源于人们观念的创新。观念不创新,就很难有技术的创新、制度的创新和管理的创新。观念创新是一切创新的前提,它对企业创新有着极为深远的影响。下面就是本人针对企业创新与观念创新问题谈的一点粗浅看法,期望能有益业界。
一、观念创新是创新的先导
从中国企业的现状看,情况似乎并不乐观,观念陈旧,制度僵化,管理落后,技术进步停滞等等,与外部环境对企业的客观要求相比,着实令人担忧。究其根本原因,还是缺乏创新,尤其是在思想观念上的创新。所谓创新就是打破旧的规则、秩序、平衡,是对现有秩序的一种破坏,是人们对事物发展规律认识的深化、拓展和升华,而不是随心所欲的主观臆想和标新立异。概括起来,创新其实只有一个字,“变”,而且不是被动的变,是主动的变。而这种创新很大程度上取决于人们在观念上能不能允许、接受这种破坏,取决于观念能否创新。因此,观念创新是一切创新的前提和向导。
然而,中国人在创新方面的阻力可能更大,几千年的传统文化,最反对的就是变。古人有“天不变,道亦不变”的说法,民间有“以不变应万变”的经验,说明传统文化中因循守旧、求稳厌变的思想已根深蒂固,这与创新是格格不入的。要创新,就可能会与固有的文化、观念产生很大的冲突。

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