创业网 » 最新文章 » 某矿务集团公司2005——2007年职工技能振兴计划

某矿务集团公司2005——2007年职工技能振兴计划

某矿集团2005~2007 年职工技能振兴计划 2005 年,某矿集团在册职工7.3 万人,其中生产工人3.4 万人。据统计,现在岗职工中有2608 人取得中级工等级证书,654人取得高级工等级证书,评聘工人技师277 人、高级技师19 人。随着企业创业形势的发展,高技能人才数量偏少、技术等级结构不合理、以及培养鉴定和评聘工作相对滞后等问题更加突出。根 据2005 年党委工作会议要求,为更好地服务于集团公司新一轮创业发展,加快企业技能人才队伍培养步伐,全面提升职工队伍整体素质,结合企业实际,特制定《某矿集团2005~2007 年职工技能振兴计划》。 一、指导思想 坚持“科教兴企”、“人才强企”战略,制定并实施职工技能人才培养工程;按照分类指导、针对性培训的原则,多渠道、多层次、多形式,加快培养企业急需的技术技能型、复合技能型及知识技能型人才步伐;进一步完善技能人才“培养、考核、使用、待遇”一体化机制,努力营造技能人才快速、健康成长的学习和 工作环境,为集团公司创业发展奠定坚实的技能人才基础。 二、培养目标 通过三年的努力,即从2005 年到2007 年底,实现中级工占生产工人队伍的60%、高级工占中级工队伍的15%、技师和高级技师占高级工队伍的50%的培养目标,缓解技能人才特别是高技能人才短缺的矛盾。按2005 年至2007 年集团公司在册生产工人平均人数2.4 万人计算,到2007 年中级工人数将达到14000 人、高级工人数达到2100 人、技师和高级技师1000 人。每年须完成中级工5000 人、高级工800 人、技师及高级技师300 人左右的培训、鉴定或考评任务。 三、具体措施 ㈠采取自培、委培、自考和技能大赛等多种形式加快技能人才培养 1.充分发挥集团公司和矿(厂、处)两级培训基地的作用。有计划、有步骤地组织职工参加脱产或半脱产培训班,不断提高职工的岗位专业理论和操作技能水平。矿(厂、处)重点开展中级工和部分工种高级工的培训

您可能还喜欢的文章:计划  工作计划  工作方案  

创意点子 创业点子

头脑风暴

找人 找钱 找项目