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数控专业学生创新意识的培养

一、创新的重要性

 

社会在变,创新不变,创新是财富的源泉。

 

现在这个年代,处处都是新的思路,时时都有新的东西,天天都有新的竞争。如何才能在竞争中处于有利地位并进一步发展企业,唯有创新。比尔·盖茨有一句名言:“我的企业离破产只有12个月。”如果企业无法不断地创新进步,也许一年后就不复存在了。

 

企业的不断创新进步靠什么?就是人才的不断创新进步。衡量一个企业是否有竞争力及发展前景的一个很重要的标准就是人力资本。人力资本不是指企业的一般员工,而主要指两种人:一种是企业家,也就是把职能实现新组合的人;一种是技术创新者。这两类人其核心竞争力都是创新。

 

现代企业的技术创新需要大量的知识储备和智力投入。国内七成多的企业认为在创新方面存在的主要障碍是技术类和管理类人才的短缺。调查显示,有55.2%的企业表示“非常重视”创新,“比较重视”的有40.2%,只有4.6%对创新的重视程度为“一般”。在问及企业在创新方面存在的主要障碍时,“技术人才的短缺”(43.2%)和“管理人员的短缺”(32.1%)以较高的入选率排于前两位。

 

正如电视访谈中海信集团人力资源部长王智辉所说:在企业创新创效方面,在生产管理过程中的小改小革,主要由技术工人承担。在海信集团合理化建议工作中,由技术工人所提出的建议占总数的60%以上,有的建议为企业创造了巨大的经济效益。企业并非不需要中职毕业生,而是需要具有高素质的中职毕业生。

 

二、学生个人发展对创新能力的需求

 

什么是人才?职业学校的学生能否成为人才?

 

人才的衡量标准是在某一方面比社会大多数人有更高的能力,因此职业学校的学生也可以成为人才。

 

传统观念中,我们往往习惯用学历来作为衡量是否是人才的标准。但随着社会的发展和观念的转变,社会及企业越来越不迷信学历,而作为人才与人力的衡量标准,有一个更为客观和实在的标准——年薪。也许

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