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如何选择猎头公司招聘中高层管理人员?

   人力资源专业人士都知道.要想招聘优秀的中高层管理人才.目前最有效的渠道就是聘请猎头公司。因为中高级管理人才通过网络和报纸招工作的人越来越少.他们一般不愿意主动去寻找工作.而是等待工作来“找”他们。

     但是.现在猎头公司数量众多.良莠不齐.光深圳一地的猎头公司目前就有好三、四百家。如何选择一家有诚信、能提供真正专业服务的猎头公司对于人力资源从业人员和企业来讲确实不是一件容易的事情。笔者曾经与一家香港上市公司的董事长聊天.他告诉笔者.有一个为他们服务的猎头公司的人对他讲.你要对我们好些. 否则我就会把猎给你们公司的人才猎给别的公司.言谈中露出得意之色和威胁之意。中国目前象这种不诚信的猎头公司不在少数.所以.我们在选择猎头服务时要特别小心.擦亮眼睛。

    那么.面对这么多鱼龙混杂、良莠不齐的猎头公司.我们应该如何进行选择呢?

    一、选择顾问而不是公司

     为什么说是要选择顾问而不是公司呢?这是猎头的行业特性决定的。猎头行业有点象管理顾问公司.是典型的专业服务行业。其服务的效果最终决定于猎手们的职业操守和专业水平。公司其实是很难控制服务质量的.主要靠猎手个人的努力和水平。如果和你服务的猎手水平不够.公司再有名气也不会有好的结果。

    有一个客户.找了一个美国的世界著名的猎头公司招了一个人力资源总监.但是没过半年.发现此人不但能力不行.而且品行恶劣.感到很后悔。

    二、和顾问进行详细谈判.了解其能力和态度

     笔者有一次问一个国内知名猎头公司的猎手.什么是素质模型.他想了老半天.回答不上来。但是就是这样的猎手确为很多大型企业提供了猎头服务.其效果如何. 可想而知。所以我们在挑选猎手们的时候.一定要对其专业能力进行深入的了解.就象你去招聘一个中高级人才一样.不进行深入、全面的甑选.你是不敢录用他的。笔者有同多家猎头公司打交道的经历.有的甚至是世界著名的猎头公司.但是发现他们猎手们的水平确实不敢恭

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