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创新论文发表管理机制,全面提高科研实力

创新论文发表管理机制,全面提高科研实力
近年来,汕头大学医学院在上级领导及李嘉诚先生的亲切关怀和鼎力支持下,积极探索以高质量学术论文为杆杠,促进科研实力全面提高的管理方式,通过不断提高SCI收录论文的数量和质量,促使科研事业实现了快速发展。

  1  措施

  1.1  重点奖励四大索引收录论文:1999年开始,医学院的领导班子就已意识到SCI 收录论文及其数量的多少已经成为评价科技工作者个人、科研院所、高等学校科技产出和科研实力的一项重要指标,只有高质量、高水平的科研论文才能体现整个学院学术团体的研究水平,尤其是基础研究的水平,才能使汕头大学医学院在全国高等医学院校发展中位于前列,而近年来我院科研事业的快速发展,特别是SCI收录论文数的快速提高也恰恰证明了实施该项政策的正确性。在1999年很多单位仍非常强调国内核心期刊论文的时候,我院就率先提出剔除国内刊物的奖励条例,包括核心期刊论文,把奖励的重点放在四大索引(SCI、EI、ISTP、ISR)收录的论文上。

  1.2  强化激励机制,加大奖励力度:为了调动全院广大师生开展科研的积极性,鼓励多出成果、出好成果,集中精力发表更高水平的科研论文,学院还不断强化激励机制,制订有关论文发表的奖励规定,加大奖励力度和幅度。如1999年制订的文件规定:三大检索系统收录论文的奖励金额是按0.3万元/篇计算,若发表在国际最具权威性杂志(Nature Science)则按1万元/篇予以奖励;随着论文数的增加,到2000年,再次修订后的文件规定:奖励金额直接与SCI影响因子挂钩,即按影响因子1以下、1~10之间和10以上计算,分别给予0.5万元/篇,影响因子×1万元/篇和10万元/篇的奖励。随着我院SCI收录论文的影响因子不断提高,2001年起学院又对奖励政策进行了多次细化,包括把SCI收录论文按全文、综述、摘要和会议论文区别奖励,这在很大程度上激励

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