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寻找东西方管理文化差异的“导火线”

以人为本管理思想的形成与发展.经过了漫长岁月的探索与实践.而今尽管各国都大张旗鼓提倡.但由于各自的出发点与落脚点不同.所采取的理论观点与方式方法自然会千差万别。

    东西方管理本质

     西方:西方文化的一个显著特点是基于独立人格的人文主义。西方管理文化与资本主义生产方式相结合.体现着实用主义和个人主义.它是以追求利润和提高自身效率为目标.以追求自我价值为动力的。在西方管理文化的背景下.各国为适应各个时代社会生产的需要.形成了门类众多的流派.推动着资本主义的发展。众多流派中影响较大的主要有:

    科学管理理论流派。19世纪.以科学管理之父弗雷德里克·W·泰勒为主.第一次系统地把科学方法引入到管理实践中.将人与机器相结合.要求达到人—机的最佳匹配.使人成为机器流水线的一部分。泰勒的管理只是物本管理并非人本管理。泰勒把如何工作的决策权留给了企业所有者.该时段的管理本质就是按照科学的方法来指导工作.即强调控制。

    古典组织理论流派。代表人物亨利·法约尔。他从管理的职能角度来定义管理.认为管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。这个理论后来发展成为管理过程学派。

     行为科学理论流派。20世纪30年代的管理学者发现只注重劳动效率远远不够.因为健全的人际关系更能提高生产率.这就把人提升到“社会人”的地位。但这时的行为科学管理理论所确认的管理本质仍不是激励.只是把激励当作管理的一种手段.管理的本质还是物本管理.其中梅奥及其霍桑实验就是典型代表。

    现代管理理论流派。现代管理理论流派被分成很多学派:管理过程学派、社会系统学派、决策理论学派、系统管理学派、数量管理科学学派、权变学派、经验主义学派以及经理角色学派等。

     管理过程学派的主要代表人物有亨利·法约尔、詹姆斯·穆尼、哈罗德·孔茨以及威廉·纽曼。法约尔从职能的角度定义管理为“计划、组织、指挥、协调和控制”;詹姆斯·穆尼的观点是管理本质是激励

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