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创业路上的女性

女性风光灿烂

中国首富首次出现女性,而且财富的增量令人惊讶不已,张茵也成了媒体关注的焦点。放眼全球,女性正在以一种全新的方式领导企业走向成功。在日本, Merrill Lynch Japan Securities总裁Izumi Kobayashi将她上任前这家混乱无序,巨额亏损的公司塑造成赢利的企业。在法国,罗朗丝.帕黎索(Laurence Parisot)最近成为该国最大的雇主团体的首位女主席,其目标是改革法国异常严格的劳工法,并教育人们热爱市场经济。在美国,eBay Inc.的首席执行长玛格丽特.惠特曼(Margaret C. Whitman)将这家网上拍卖公司打造成了全球电子商务企业。在500强企业中,女性高管较多的公司比那些女性高管较少的公司拥有更好的财务业绩。

归纳出这10年内男性与女性各自的管理特点。"女性管理者被视作是激情的、热情的、积极的、忙碌的,而'成功的;而安静、和蔼、谦虚、善于沟通、有远见'则被用来形容男性管理者。与男性相比,身居企业高层的女性更擅长解决实际问题,但缺乏对未来的预测能力。

从公司的董事会上到谈判桌前,越来越多女性的出现已经打破了男性在商业领域的垄断,并用实际行动证明了自己的存在。作为商业社会中曾经的绝对统治者,男性如何评价今天闯入其中的女性企业领导者,而女性又将如何适应一个原本只属于男性的商业世界?

管理优势

仔细分析女企业家的领导和管理风格,不难发现,她们往往把做母亲和持家的技能用于职业角色上,表现出高超的人际交往才能、适度的灵活性与包容性。但值得注意的是,“羊道”与“狼道”不能独立其中之一而行其道,只有灵活贯通“羊狼之道”,才能成为卓越的领导者,铁腕温柔是管理的至高境界。

女性独特的视角往往能为公司决策层提供不同的想法,打破常规,拓宽视线,所以不难理解为什么女性高管较多的公司往往比那些女性高管较少的公司拥有更好的财务业绩。例如在谈判过程

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