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建立人力资源会计假设的几点认识

建立人力资源会计假设的几点认识
会计假设(accounting postulates)或称会计假定(accounting assumptions),是指会计人员面对着变化不定的社会经济环境,所作出的一些合乎推论(亦称环境假设)的,收集、加工处理会计信息所依据的基础观念,对会计核算内容和会计数据的取舍起决定作用。会计假设的提出,对于会计理论研究和会计实践都起到了不可估量的作用。作为鉴别和计量人力资源数据的人力资源会计理论体系,同样也应建立在一系列会计假设的基础之上。然而,如何建立人力资源会计假设,人力资源会计假设包括哪些内容,目前在我国会计界有着不同的看法,提出了诸如:

  (1)人力资源是核算主体所拥有的最有价值的资源;

  (2)人力资源为核算主体服务的期限相对稳定,它可在预期的未来期间内存在主体之中并为主体服务;

  (3)人力资源成本和价值有可计量性;

  (4)人力资源的价值受组织管理方式的影响;

  (5)信息重要性;

  (6)人力资源投资成本应予资本化等假设。笔者认为对人力资源会计单独建立会计假设也许是不必要的,最便于进行探讨并易为人们所认同的方法是对传统会计假设进行重新认识,重新理解,使其注入新血液,满足人力资源会计乃至其他新兴会计学科(如社会责任会计、环境会计等)发展的需要,满足会计信息使用者决策的需要。

  一、会计主体假设在人力资源会计中的重新认识

  人力资源会计反映和监督的是该会计主体所拥有或控制的人力资源,其目标在于提供满足对人力资源会计信息使用者的决策有用的信息。尽管企业的职工个人是人力资源的最终拥有者,但是,企业通过与职工签订劳动合同,从法律角度已经取得了在合同规定的期限内和真凭实据工作时间内拥有和控制资源。因此,企业作为人力资源的拥有和控制者,有义务提供人力资源取得、使用、维护和消耗等方面的信息,因而也正是核算和监督这一过程的

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