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长虹的人力资源管理与开发

长虹的人力资源管理与开发
这几天,在商贸中心四楼的一位高鼻子蓝眼睛的洋人引起了大家的兴趣。大家也纷纷猜测这位洋人加盟长虹背后的原因。其实,这是公司在打造世界级企业的新形势下采取的大胆之举。众所周知,打造世界级企业,需要国际化的人才。近来,在打造世界级企业的征程上,公司在人才战略上采取了不少的行动。今天,我们走近几位出色的外聘员工,通过寻访这些发光的金子,来探索公司在打造世界级企业形势下的人力资源管理与开发。

积极探索 引进外脑

上面提到的这位高鼻子蓝眼睛的洋同事虽然感觉似乎与周围的人很不相称,但他确实是我们中的一名普通的长虹员工。这位洋同事名叫乔纳森,来自美国,法学硕士。“因为长虹正在成长为全球性的跨国公司,她是全球最大的消费类电子产品生产商之一,对我而言,长虹提供了在多种法律领域工作的机会。”乔纳森一见面就向记者道出了他来长虹的原因。

当前,随着我国迅速地融入到世界的经济圈,近几年,公司里的洋同事、飞机上的洋空姐已经不是什么新鲜事了。据统计,目前在华就业的外国人已超过6万。洋打工抢滩中国劳动力市场正成为一种潮流,国内企业在进一步参与全球竞争的过程中,有所选择的引入外脑同样是一个必然趋势。据有关人员介绍,近两年长虹在海外出现了相应的法律支持跟不上市场拓展的矛盾,而国内又缺乏真正掌握世贸法规的人才,公司引入外籍专业人员正好弥补了这方面的不足。

据了解,作为普通的长虹员工,目前在公司的除了乔纳森外,还有高桥三郎等其他两名日本专家。虽然来公司的时间都不是很长,但是这几位洋同事对自己的工作感到很满意。“我的同事给了我很多帮助,我们合作很愉快,今后我们一起努力,将长虹发展成更好的公司。”乔纳森的说法真诚而自信。

不拘一格 唯才是举

作为一个有四十多年历史的国有企业,长虹努力打造世界级企业并主动引进外脑,客观讲,这种胆识与胸襟并不是所有国企都能够做到的。事实上,从89年长虹率

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