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人力资源部经理职务说明书

人力资源部经理职务说明书

本职

负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率

职责与工作任务:

一、职责表述:协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持

1、据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设

2、参与公司重大人事问题的决策

3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持

二、职责表述:负责公司人力资源战略的执行

1、根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案、管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施

2、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案

三、职责表述:全面负责人力资源管理的各项事务

1、负责公司内部人力资源调配

2、负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选

3、负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训

4、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价

5、负责组织公司员工的职称评定工作

6、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资

6、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态

7、受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决

四、职责表述:负责其他人事事务

1、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工

2、代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜

3、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决

4、负责出国人员的政审工作

5、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作

6、负责有关人事调动、户口管理的事宜

7、代

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