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打开思维的天窗

他人提出的做法与你的习惯做法不同时,你的内心感到不安;
你常担心下属的新举措会出问题;
出现在你面前的问题,你在瞬间就能拿出对策,而且对自己的对策深信不疑;
在与他人讨论问题的过程中,几乎是你在发表看法;
你很难接受他人包括上司的不同观点、很难被说服也很少去分析他人的观点对错;
你希望你的下属只要听话,按你的指示办事就可以了;
你对某件事的看法一旦产生,不管再过多久都不会改变;
在自己理由不充分的时候,你会使用权威让别人接受你的观点;
与对方激烈讨论后,你关注的不是讨论的内容,而是对方本身。

当这些问题经常发生你身上时,你的思维就具有定势、固化、自闭、自负等倾向了。在企业里,这种情况特别容易发生在年龄大、经验丰富、成就显著、职位高、文化低的人身上。

突破年龄特点

曾有人形象地比喻人生的不同阶段:“二十岁是半成品、三十岁是成品、四十岁是精品、五十岁是极品、六十岁是次品、七十岁是废品”。这是一句戏谑的话,但它点明了人在不同的年龄阶段具有不同的特点,一般来说,二十多岁的人朝气蓬勃、思想开放、锐意进取,但同时又像一匹随时可能脱缰的野马,具有容易冲动、缺乏耐心、考虑欠周、办事疏忽等缺点;三十多岁是人生的黄金期,拥有经验、精力旺盛、学习能力强、能客观思考、世界观基本形成,但这时容易在各种机会面前迷失方向、会让一帆风顺冲昏头脑,也容易放松要求、随遇而安;四十多岁的人散发着智慧的芬芳、闪耀着成熟的光芒,表现出强劲、高效、沉着、到位,但这时的思想已逐步从进取转向保守、性格也容易从自信转变成自负,也经常流露出独断、专权的作风;五十多岁的人,身上挂满了经验的硕果,行动从容、处变不惊,但过于保守、包容、守旧等缺点也日益显现出来,常常是维持局面得心应手、开拓创新无从下手、对新方案疑虑重重,对新事物的感受只有冲击而没有喜悦;六十多岁的人对过去的怀念成为生活的主导,并且将自己的历史如珍珠一般不断

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