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《吕氏春秋》与现人力资源开发

《吕氏春秋》与现人力资源开发
人力资源是企业最重要的资源,中国拥有世界上数量最多的人力资源,正如加拿大多伦多大学终身教授、世界著名的心理学家江绍伦博士说:“21世纪的竞争是人才的竞争,而中国拥有大量的人才,这是中国赢得未来竞争的优势所在。”

    在新的世纪,企业面临着越来越激烈的竞争,这是一种挑战,也是一种机遇,企业要在竞争中脱颖而出,唯一的途径是充分开发管理人力资源,这样才能引导企业不断走向成功,中国企业必须充分利用我国拥有人力资源数量优势,提高人力资源的质量,才能使企业蒸蒸日上。做好人力资源开发,除了应具有现代化专业知识和管理知识之外,还可积极借鉴我国优秀传统文化中待人、处事、治国、练兵的智慧,《吕氏春秋》优秀文化中的一颗明珠,它对现代企业人力资源开发具有重要的借鉴意义。《吕氏春秋》(又名《吕览》)是我国先秦时期的一部重要著作,为秦国窂相吕不韦召集其门客所撰,吕不韦原为阳翟巨商,后认识秦国在赵国的人质公子异人,说:“此奇货可居也”,因扶持公子异人成为秦国国王,而居秦国相位。《资治通鉴》记载吕不韦实为秦始皇之父,是先秦时期的一位历史名人。司马光称《吕氏春秋》一书“备天地万物古今之事”,司马迁对它评价也很高,如司马光在《报任安书》中说“文王拘而演《周易》;仲尼厄而作《春秋》;……;孙子膑脚,兵法修列;不韦迁蜀,世传《吕览》。”班固称之为“兼儒、墨、法,知国体之有此,见王治之无不贯”,该书内容丰富,包含丰富的政治、哲学等思想,本文从多方面进行分析,以期对现代企业人力资源开发有所借鉴。

    必须高度重视人才 “重人”是《吕氏春秋》人才思想的第一方面。如《吕氏春秋》之《先识览》曰“凡国之亡也,有道者必先去,古今一也。地从于城,城从于民,民从于贤。故贤主得贤者而民得,民得而城得,城得而地得,夫地得岂必足行其地,人说其民哉?得其要而已矣。”国家将亡时,有才之人必定先离去,所以一个国家只要

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