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人力资源外包渐入爆发期

人力资源外包渐入爆发期
有三类公司对人力资源外包最有兴趣:一是希望通过外包节省成本的公司;二是希望得到更专业的人力资源管理方面的服务的公司;三是那些想规范内部管理的公司

    薪酬和福利水平是判断一份工作绩效的重要指标之一,没有人愿意忽视它们。但面对庞杂的数字统计工作,人力资源部门同事偶尔的一个粗心,也会让我们产生这样的抱怨:为什么工资条上的养老金比上个月减少了一半,而住房公积金甚至还是零?

    对于拥有百名,甚至数千名、上万名员工的公司而言,每月是否能及时而准确地付给员工应有的薪酬,是个令人事总监们足够头疼的事情。但是,总会有聪明的公司作出聪明的选择。

    几天前,跨国化妆品直销公司玫琳凯宣布,正式与人力资源业务流程外包提供商CDP集团中国公司(CDP Group Limited,下称“CDP”)签约。基于此,该化妆品公司包括中国总部、杭州工厂等在内的600多名员工的工资、福利、税收等数据,将由CDP世界领先的人力资源管理平台全权处理,从而把更多的精力投注到公司自身的企业文化、成长战略事务上。

    这只是人力资源外包服务商的一次小试牛刀。实际上,不仅仅是薪酬福利,大到公司人力信息管理,小到招聘员工,全部都可以借助人力资源外包来实现。现在,已经不仅仅是跨国公司和外资企业这样做了。

    从比重上来说,国内目前选择人力资源外包服务的公司仍然很少。CDP首席运营官吕威对《财经时报》说:“现阶段正是人力资源外包爆发期的前端。”

    市场已经启动,商机就在眼前。

    700%的成长速度

    “2005年年底的时候,在CDP人力资源管理平台上服务的员工只有500人。”CDP吕威对《财经时报》记者说。

    富有生命力的新事物总是要经历一些质疑和磨难。作为一个绝对的新兴行业,人力资源业务流程外包究竟为何物,在2年前还少有人知晓。

    CDP的创始人、CEO王炜对此感到十分诧异,十几年的美国生活经历,让他有更多的机

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