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扎实开展国家公务员竞争上岗,促进我市公务员队伍人才优化

扎实开展国家公务员竞争上岗 促进我市公务员队伍人才优化 中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划建议及我市关于制定太仓市国民经济和社会发展“十五”计划的建议,把大力开发人才资源,加强人才队伍建设作为推动经济发展和社会全面进步所要着重研究和解决的重大战略性、宏观性和政策性问题,这充分体现的人才工作的重要性。 人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争。而领导人才更是社会主义现代化事业继往开来、开拓前进的关键因素。国家公务员是国家政策的执行者,是地方社会经济发展的政策制定者和宏观调控者,国家公务员素质的高低关系到我国未来发展前途,因此,如何通过竞争上岗的方法,把优秀人才充实到国家公务员队伍中来,是每一位组织人事工作者所要研究的课题。 国家公务员竞争上岗,是一项全新的人事管理制度,是改革国家公务员选拔任用方法,构建国家公务员竞争激励机制的重要内容,对于促进能上能下,能进能出和优秀人才脱颖而出,克服选人用人上的不正之风,促进国家公务员人才队伍建设具有积极作用。《国家公务员暂行条例》颁布实施以来,各地各部门有组织、有计划地开展了国家公务员竞争上岗,取得了较好的社会效果,这对于提高国家公务员队伍的整体素质,具有积极的作用。但在推行过程中,也存在一些问题,这些问题给竞争上岗工作带来了一定的负面影响。 综观现状,有的领导和人事部门在国家公务员任用过程中,不按照党的任人唯贤政策,而是搞任人唯亲,搞家属、裙带关系,近亲繁殖;有的不坚持“四化”标准,而是唯“从”是举,唯“拍”是用,不管“四化”,只图听话,对那些围着自己转,投其所好的人极力推荐,“顺者用之,逆者闲之”,排斥异己,培植个人势力,搞小圈子;有的不遵守民主集中制原则,个人权力凌驾于组织之上,搞家长制、个人专断,研究任命国家公务员搞临时动议,仓促决定;有的选拔、考察国家公务员不按规定的制度和程序办,不走群众路线,不注重社会

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