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厂工会扶贫救助工作总结

排忧解难为职工 扶贫救助见真情 接到《集团公司坚持以人为本,扶贫救助、创造和谐矿区工作方案的通知》后, 厂工会迅速部署,扎实推进,超常运作,以富有成效的扶贫救助工作为企业困难职工排忧解难,使困难职工感受到党的关怀和温暖,保证和促进了企业和谐发展。他们的主要做法是: 一、高度重视,整章建制 弱势群体的安危冷暖一向牵动着厂领导班子的心。厂党委在接到集团公司《方案》后,认识到这是解决企业困难职工生活问题,促进企业和谐发展的有力契机。为此,他们专门召开党委工作会议进行了仔细研究、具体部署,成立了由党委书记、厂长亲任组长,常务书记、纪委书记、工会主席、总会计师任副组长,各基层单位支部书记为组员的扶贫救助委员会。委员会制定下发了《厂扶贫救助实施方案》、《扶贫救助资金使用管理办法》等文件,明确了资金的筹集、使用、发放等各项具体原则、操作程序和管理办法,保证了扶贫救助活动有序开展。并建立职工救助金公开专栏、设置扶贫救助举报电话及记录制度、责任追究制度等监督机制,做到专款专用,确保扶贫救助资金切实用于解决困难职工生活实际困难。 二、严细管理,规范运作 在具体操作上,厂工会明确规定每月10日前干部捐款交到厂工会,每季发放一次救助金。筹集资金时,我厂 名副科级以上干部积极响应号召,踊跃捐款,正处级每月捐款 元、副处级每月捐款 元、正科级每月捐款 元、副科级每月捐款 元。在捐款的干部中涌现出许多感人的故事,部分捐款的干部自身家庭生活并不宽裕,但是为了企业的和谐发展,他们宁可自己手头紧点也要为困难职工献爱心;还有些同志在捐款时因公出差了,回来后听到消息,主动地将捐款补齐亲自送到工会。在救助金发放时,厂工会严格按规定的程序执行,首先由生活困难职工本人写出困难申请书,阐明困难原因和需要救助金额,由工会小组长初步调查核实后上报车间工会,车间工会主席和有关人员对其进行复查核实,情况确实属实后上报厂工会,厂工会经扶贫救助委员会研究后

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