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直销业的奖金制度

直销业的奖金制度

直销业的奖金制度
    不管是单层次直销或多层次直销,奖金制度是其吸收直销员、推动直销员销售和直销企业发展壮大的最大动力,同时,奖金制度更攸关直销员与公司各自拥有的奖金与毛利高低。因此,许多直销公司都相当重视奖金制度,想要当直销员,了解各家公司的奖金制度差异,更是必做的功课。
     直销员在选择制度优良、适合创业的直销公司时,必须要注意以下几点:
     1.不要被初入门当直销员的零售奖金,或一开始即可收到的
第一代下级零售奖金迷惑。
     2.要测算要升级以拿到更多奖金的审核门槛难易度,与自己需要付出的代价之间,投资报酬率如何。
     3.要注意升级之后,自己是否有维持奖衔资格条件的能力。
     4.制度设计是否愈到高级愈轻松顺手,而不是愈到高级需要付出的愈多,投资报酬率却下降。
    5.如果有机会,最好将各家公司制度的书面声明逐一比较再决定是否加入。
     很多人加入多层次直销公司,是为自己创业当老板。因此,在选择直销公司时,一定要眼光放远,看到奖金制度,先是计算最高可能赚取的奖金;其次是评估要到达最高级直销员需要付出多少努力,自己有没有可能做到。否则即使一家公司的最高奖衔奖金迷人,如果你永远也做不到、升不上去,那么奖金就只是一块大画饼,可看不可及。
     加入直销公司后,事业心强的直销员,必然会加快发展组织,因此,下定决心加入前,一定要睁大眼睛,以免事后后悔,投下的时间与心力无法回收。
 奖金制度的特点
     1.贡献越多奖金越多
     在多层次直销的世界里,高级直销员所领导的网路多,对公司销售贡献大,所以公司会给高级直销员超额的奖金;低层直销员贡献少,所以奖金也少。
     到便利商店买一罐价格15元的饮料,其中包括了渠道费用、广告费等,这15元售价中,用在制造饮料上的成本,可能寥寥无几。但是,却很少有人会去质疑饮料售价合理与否,也许,15元对大多数人来说,实在是小钱罢!
     但是,如果可以省下渠道及广告费用,那么,许多

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