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公司奖励制度

公司奖励制度
第一条 总则
为了促进公司发展和对优秀员工给予奖励,以激励员工奋发向上,特制定本制度.
第二条 奖励种类
本制度规定奖励的种类为年资奖,创造奖,功绩奖,全勤奖四种.
第三条 年资奖
本公司员工服务年满 10 年,20 年及 30 年,而且其服务成绩与态度均属优秀者,分别授予服务 10年奖,服务 20年奖及服务 30年奖.
第四条 创造奖
本公司员工符合以下所列条件之一者,经审查合格后授予创造奖:
1.设计新产品,对本公司有特殊贡献者;
2.在独创方面尚未达到发明的程度,但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者;
3.从事有益于业务的发展或提高的工作,对节省成本,提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者;
4.上述各款至少应观察 6个月,经判断效果的确良好,才属有效.
第五条 功绩奖
本公司员工符合以下所列条件之一者,经审查合格后授予功绩奖:
1.从事对本公司有显著贡献的特殊劳动者;
2.对提高本公司的声誉有特殊功绩者;
3.遇到非常事变,如灾害事故等能随机应变,采取得当措施者;
4.敢冒风险,救护公司财产及人员脱离危难者;
5.对本公司的损害能防患于未然者;
6.具有优秀品德,可以作为本公司的楷模,有益于公司及员工树立良好风气的其他情况.
第六条 全勤奖
凡本公司连续一年未缺勤的员工,经审查合格后授予全勤奖.其奖励方式是颁发奖品.
第七条 奖励方式
本公司奖励分奖品,奖金,奖状三种方式.
第八条 奖品及奖状
对服务年资奖授予奖品及奖状,奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定.
第九条 再奖励
员工有下列情形之一者,给予再奖励:
1.根据第四条接受奖励后,其效果被评定为最高创造时或同一员工对同一事项再实施与改进时;
2.根据第五条接受奖励后,其功绩经重新评定为更高时.
前项再奖励审查与第四条或第五条相同,其授予的奖金数目是复审所定的奖金与原发奖金的差额.
第十条 由两人或两人以上共同获得

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