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立新世纪奖金制度的十大优点

立新世纪奖金制度的十大优点

立新世纪的制度是第三波制度,是一个卓越的奖励计划,明显具有十大优点:

第一:回报率高。立新世纪的奖励计划是经过国际精算师的专门设计,在保证制造商的利润的前提下,使经销商的利益最大化。经销商的每一份付出都应得到最好的回报,也就是说同样做100万的营业额,你在各家直销公司领到的奖金数量大不一样。立新世纪是全球奖金比率最高的直销公司之一,最高的拨出率高达69.84%,平均拨出率也在55%左右,高居直销业榜首。

第二:价格体系稳定。新人可以在统一价格基础上销售获得利润,很快就能有相对稳定的月收入。很多直销公司,一些高级别领导人一边讲“远景”,一边在囤货后八折进货七折卖,实际上已经严重伤害了底级别加盟商的利益。可是大家要生存——这是最现实的“近景”问题,很多人等不到“远景”的实现就会因为经济状况的原因而被迫放弃。为了留住处于起步期的新伙伴,立新世纪的一部分奖金特别向基层倾斜,前期累积不归零,即使个人消费也可以成为合格经理。让新加入的朋友起步很快就能达到一个工薪族的平均收入水平,这样很多新伙伴很快就能以专职的方式全身心地投入来做立新世纪。

第三:重视中层领导人的奖励。立新世纪认为,只让几个超级明星赚到钱是不够的,他要让更多的中层领导人甚至是基层领导人也能有比较好的收入。很多直销公司只有少数几个“天才和幸运儿”赚到了大钱,这叫做超级明星,然后再利用这几个超级明星吸引更多的人加入。而立新世纪则是实实在在的,让很多即使能力一般的中层领导人也赚到了很可观的奖金。立新世纪是全球月收入5万-10万港币最多的直销公司,开业三年来达到这一收入水平的人数全球已经有了240多位,而月收入在5千-1万港币之间的人更是比比皆是。

第四:压力适中,人性化的奖金制度。直销公司的奖金制度有两个极端,一种是压力太大,有硬性的考核指标,完不成就会有惩罚,月底店里人多。例如归零制

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