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直销高手特训(三)直销系统培训揭秘(1)

直销高手特训(三)直销系统培训揭秘(1)
第一章 直销系统培训揭秘
一、直销培训的目的和意义
  培训是一个泊来词,它的英文Training意味着训练。培训不同于学习。学习更多的是强调所传授的是真理,是自然的发展规律,是被世界的科学家们所承认的知识,也是被无数事实所证实过的东西,传授者不可能随便加入自己的观点。而培训的知识更多的是传授者自己对事物的看法和观点,是讲师依据自己的知识对某些事物的判断,或者是讲师依据自己丰富的经验所总结出的技能和方法。这一点也正是学习里把传授者称为老师、教授而企业里把传授者称为讲师的原因。所以作为一个培训讲师,他除了要具有丰富的理论知识和实践经验以外,还必须在这些基础上形成自己的理论体系,形成自己的方法和技能,说得通俗点,就是自己的东西。现在的培训讲师不只是传授书本上的知识和技能,更传授他自己的观点和经验,同时也担负着管理、销售、人力资源开发等的咨询和沟通。培训对企业来说,意味着企业文化的传承,意味着智慧与经验的传承,这种传承,能将过去的知识不断的升华,不断的精粹。
     知识会折旧,人也会折旧。提供培训,是让你拥有能力和知识,具备成功者的素质,这是你的无形资产,是最好的福利。前些年有一部风靡全球美国电影叫《侏罗纪公园》,讲的是恐龙的故事。恐龙在数亿万年前曾经是我们这个地球上最强大、最活跃的物种之一,但它们灭绝了。虽然至今没有一个统一确实的证据,但有一个观点大家都认可,就是当环境发生剧烈变化的时候,恐龙缺乏“学习”能力,无法改变自己适应环境的变化。21世纪是知识经济时代,专家说,知识每五年更新一次。也就是说,如果你是五年前的大学生,如果你不学习的话,你现在已经不再是了,因为你五年前所学到的知识到现在已经被更新得差不多了。那些不需要提升自己能力,不给自己锻炼机会的工作,就像吸毒一样,会废了自己的“武功”。等年龄大了,一旦下岗,带给自己的将是无限的怨悔。

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