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企业文化创新的战略意义与八大经济前提

企业文化创新的战略意义与八大经济前提
中国企业文化是以马克思主义为指导的当代中国文化的一个亚文化,公有制决定了这个亚文化在其根本上是当代最富人本精神、最强调职工意识的先进文化。但我们如何将这一根本上的先进文化转化为行动中的先进文化,却需要艰苦的措施和路径上的创新。正像要寻找公有制的多种有效实现形式一样,我们也要寻找先进文化的实现形式。
  “三个代表”的重要思想把“始终代表先进文化的前进方向”作为党的先进性的重要特征和标志,将文化建设的先进性问题提升到了党的性质、宗旨和任务的高度,足见在新的历史时期加强先进文化建设是何等重要。其中,加强企业文化创新、特别是国有企业文化创新是发展和建设先进文化的一项重要任务,也是经济界进行企业管理创新,发展企业先进生产力,从而更好地落实“三个代表”的崭新课题。
  
  企业文化创新是落实“三个代表”的一个重要着力点
  
  企业文化是企业经营管理中各种效用文化现象的总和,是一种新的管理理念和管理行为。它强调的是以人为本,突出人在企业经营管理中的作用。强调在企业内建立起一种企业员工认同的价值观,以这种价值观形成企业精神,以企业精神为核心形成系列管理行为和活动。
  从国内企业看,我国改革开放后,在引进国外先进的技术设备的同时,也吸取了国外先进的经营管理和方法,其中最重要的一个方面就是企业文化。事实上,企业文化在我国也不是陌生的事物。长期以来,我国企业中的政治思想工作实质上讲的也是突出人的作用,强调劳动者的主人翁地位。引进企业文化等管理方法,同时将其与我国的政治思想工作方法相结合,将提高我国企业科学管理的水平,进一步提高企业的发展能力和竞争能力。总之,同国外企业一样,走向市场经济的中国企业需要在企业内部形成共同的价值观,形成企业凝聚力、发挥员工积极性,从而增强企业的竞争力和创新力。
  在知识经济已经来临的今日,我们还须努力把企业文化建设

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