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中国企业文化创新探讨

中国企业文化创新探讨
随着改革开放的逐步深入,人们越来越深刻地认识到:社会主义市场经济体制的建立,不仅是经济领域里的一场革命,而且还伴随着一场深刻的文化再创造。因此,探讨企业文化创新,重新构建新的企业文化,是当前企业必须切实解决的重大问题。
  市场经济不仅是一种典型的经济现象,而且也是一种典型的文化现象。在经济的背后,是一种内在的文化结构。比如,在西方市场经济产生的过程中,逐渐形成了一整套与之相适应的价值体系,那就是自由、平等、竞争、契约等等。从某种意义上说,我们选择市场经济,也就等于选择了一种文化。但是,文化的选择并不是简单的移植,需要一个与民族文化传统的整合过程,在已有的文化传统中发掘出与市场经济的契合之处。同时,还要剔除那些不利于市场经济的东西,在对民族传统文化进行扬弃的基础上,达到与世界先进文化的融合。因此,企业文化崛起的过程也正是创造企业文化生长条件、改善企业文化发展环境的过程,实质上也就是创新企业文化的过程。笔者认为,应当千方百计抓好以下企业文化要素的创新:
  
  一、企业哲学的创新
  
  企业哲学是企业正确处理企业与市场、生产经营者与消费者之间关系的价值准则和营销方略,是企业文化内涵与外延的最直观最本质的检验和体现。在传统的计划体制下,我国企业主要行使执行计划的职能,生产原料由国家调拨,产品由国家组织订货、分配,企业一般都缺乏了解市场和适应市场需求的主动性、积极性,更缺乏市场意识。
  看来,适应市场能力的强弱是企业生存与发展的前提。我国正在向市场经济过渡,这对企业是一个最大的考验,也是具有实际意义的自我挑战。是“坐以待毙”,还是“大显身手”,完全取决于企业经营哲学的创新,即取决于认识市场、适应市场及创造市场的能力。从目前情况看,有一个十分矛盾的现象:企业经营自主权扩大,但不少企业的附加值并没有增加。这一现象当然不能反证说自主权不应该扩大,而只能

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