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浅谈企业文化创新趋势

浅谈企业文化创新趋势
一、确立双赢价值观的趋势
  企业价值观是企业文化的核心,它渗透于企业经营管理的各个环节,支配着从企业家到员工的思想和行为。因此,企业文化创新首要的是价值观创新。在传统市场经济条件下,企业奉行非赢即输、你死我活的单赢价值观。这种价值观既有迫使企业实现技术和产品更新的驱动力,也有滋生为打垮对方而不择手段以至恶性竞争的弊端。以高科技为基础的知识经济的崛起,在使这种狭隘价值观受到冲击的同时,也催生出与新的经济发展要求相适应的双赢价值观。一个企业应奉行双赢价值观,才能不断地从合作中获得新知识、新信息等资源,提高自身的竞争实力,从而在激烈的竞争中左右逢源,立于不败之地。
  二、选择自主管理模式的趋势
  随着市场竞争的深化和知识经济的来临,人的主体价值在企业运营中的作用日益凸显,这种管理模式越来越难以适应新的竞争形势,而体现人的主体性的自主管理模式逐渐成为企业的自觉选择。新模式以先进的企业理念为核心,充分尊重人的价值,注重发挥每一个员工的自主精神、创造潜质和主人翁责任感。在企业内部形成一种强烈的价值认同感和巨大凝聚力,从根处激发员工的积极性,并通过制度安排,实现员工在企业统一目标下的自主经营和自我管理,进而形成企业创新的动力和创新型管理方式。邯郸钢铁集团建立在“人人是主人”先进企业理念基础上的“模拟市场,成本否决”的管理模式,就是企业管理模式创新趋势的具体体现。
  美国未来学家奈斯比特认为: “高科技可以在一个阶段成为企业制胜的法宝,但更深层次的竞争是最终在高思维方面(指新人文精神), ‘高科技以人为本’。”奈斯比特的这一见解,反映了随着高科技的发展,人们对人性意义的更高追求,也体现了现代人对生产和消费日趋强烈的人性化要求。在这种新的需求背景下,企业创新只有把高科技与新人文精神密切结合起来,才能生产出既有高科技含量又充满人性关怀的新产品,才能开拓新的市场空间

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