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企业文化建设与企业可持续发展

企业文化建设与企业可持续发展
企业可持续发展,是指可预见的未来中,企业在更大的规模和范围上支配资源,谋求并获得更大市场占有率,战胜自我的局限和约束,从而取得比先前更好的和更多的利益。但是,可持续发展牵涉到的不仅是资源配置效率问题,更牵涉到资源配置的代际公平问题。因此,企业要跨越成功的陷阱走向持续成功必须在文化层面上解决问题。也就是要在企业文化构建原则的指导下不断探索企业文化建设的路子,从而促进企业可持续发展。
  
  一、创新并建设富有个性的企业文化
  
  创新企业文化是企业可持续发展的重要依托,是现代企业制度下的一个重要指标和鲜明特征。创新,是企业文化的生命,也是创造企业文化精品的必由之路。我们的企业文化创造,只有按照先进文化的要求,不断在实践中进行积极而正确的创新,才能真正有效和有力地突破定势、独辟蹊径、焕发光彩,实现品位、力量、价值与功能的全面重构与提升。那么,如何进行文化创新?最直接和最主要的达臻方式和实现途径,就是通过创造先进企业文化和适合现代企业发展之要求的文化善举和文化精品。因为只有这样的企业文化,才能把企业精神、价值观念、经营理念以及良知与道义带给员工,并得到员工的自觉接受与由衷赞赏。
  建设富有个性的企业文化。一个企业的个性文化,是这个企业在文化上与其它企业不同的特性,它只为这个企业所有,只适用这个企业,是这个企业生存、发展条件及其历史延续的反映。国内外的优秀企业,都要根据社会发展的需要和企业发展战略的需要不断进行整合与提升,要追求自身优良传统与现代先进文化有机结合,要不断进行企业管理的创新和文化理念的创新,形成具有自己特色的文化体系。
  
  二、打造具有企业特色的价值理念和企业精神
  
  价值理念是企业文化的核心和基石,是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标,对企业员工的价值取向、职业行为具有强烈的导向作用,成功企业一

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