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和谐文化对工作生活质量的积极影响

和谐文化对工作生活质量的积极影响
一、工作生活质量偏低呼唤和谐文化
  
  近几年,我国频传优秀人才英年早逝的噩耗,本令国人陌生的“过劳死”渐受关注。“过劳死”一词源于日本,是指因工作时间过长、劳动强度过重、心理压力过大、存在精疲力竭的亚健康状态,由于积重难返突然引发身体潜藏的疾病急速恶化,救治不及,继而丧命。这一现象正在各国相继蔓延,中国的现状也不容乐观。中国的人均预期寿命从半个世纪前的35岁增长至2001年的71.8岁,进入了世界“长寿国家”的行列,而与之相比,一些特殊群体的寿命正在缩短。据1991年到1996年对中国科学院的调查,在职科学家的平均死亡年龄为52.23岁;2002年对上海10家主要新闻媒体的联合调查表明,新闻工作者的平均死亡年龄为45.7岁。这些现象表明,紧张的工作环境已对健康造成严重威胁。
  不同国家、不同行业都存在工作环境对健康和生活产生负面影响的事实。“过劳死”是一种极端表现,危及到了人的生命,然而在现实中,还普遍存在着亚健康、心理疾病、工作家庭冲突等问题。欧美国家早已注意到工作对员工的影响,以及员工的感受对工作产生的反作用,提出了工作生活质量概念,并且许多国家先后开展了工作生活质量运动。
  本文认为,工作生活质量是指营造和谐氛围,促使员工与工作环境尽可能匹配,提高员工的工作热情和工作绩效,降低甚至消除工作给员工带来的负面影响,从而更好地实现组织目标和个人目标,最终实现组织和谐的过程。
  
  二、和谐文化相关理论
  
  党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一,党的十六届四中全会又把“提高构建社会主义和谐社会的能力”作为党执政能力的一个重要方面,这在党的历史上还是第一次。构建社会主义和谐社会体现了广大人民群众的当前利益和未来利益,符合“三个代表”重要思想,表明我国社会主义建设的总体布局已发展成为社会主义经济建设、

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