创业网 » 最新文章 » 企业文化的生命与活力

企业文化的生命与活力

企业文化的生命与活力
从20世纪80年代起,一种崭新的企业管理理论———企业文化理论自美国登陆中国之后,便受到越来越多的中国企业和企业家的重视。其势如雨后春笋一般,在中国广袤的企业大地上蓬蓬勃勃地生长起来。
  经过近20年的学习、借鉴、探索和创造,我国的企业文化建设从理论到实践,都取得了许多可圈可点的成绩,涌现出了一批卓有成效的先进典型。来自国内外的日益增多的成功企业的实践经验,都证明着同样一个真理:一个企业如果要想在激烈的市场竞争中取得持久的成功,就必须建设自己优良的企业文化。
  但是,企业文化建设是一个生态学的有机过程,有其自身发展的道路与规律。如果我们以本本主义的照抄照搬、依葫芦画瓢的盲目模仿,或者形式主义的走走过场、拔苗助长的急于求成,或者虎头蛇尾的有始无终、急功近利的浅尝辄止等等态度和方法去对待,那么,优良的企业文化是无论如何也建立不起来的。不但建立不起优良的企业文化,而且还会使原有的企业文化因增添了这些“杂质”而进一步被恶化。因此,对企业文化建设,既需要有高度的热情和干劲,也需要有科学的态度与方法。
  
  企业文化的生命在于自我运动
  
  我们有些企业在进行文化建设的时候,习惯于运动式的搞法,轰轰烈烈地热了一阵子,便慢慢地冷却下来,甚至停了下来。开始时热情高涨,决心很大,后来又心灰意懒,意志消沉。这样的企业文化建设是搞不下去的。也有些企业组织了几个人在办公室里讨论研究一番,或者从外部请来策划人员帮助拟定出《企业文化手册》之类,甲乙丙丁,一二三四,用“好听”的话语、“完美”的词句描绘出企业宗旨、企业理念、企业作风、企业精神、企业核心价值观等等之类,给人以字面上的“条理、系统、完整、成体系、成熟”的印象。可实际考察便不难发现,在讲“团结求实”的企业里,往往一盘散沙、内斗不已,且弄虚作假严重;在讲“开拓创新”的企业里,却往往表现为固步自封、思想僵化。这

您可能还喜欢的文章:文化  企业文化  

创意点子 创业点子

头脑风暴

找人 找钱 找项目