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企业文化与思想政治工作相结合

企业文化与思想政治工作相结合的必要性
  
  企业文化与思想政治工作相结合是加强和改进新时期企业思想政治工作的客观需要。江泽民同志在中央思想政治工作会议上强调指出:“面对新形势新情况,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别是要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫。”由于传统的企业思想政治工作不适应新的形势的发展,不适应社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式“四个多样化”和社会思想文化的变化,迫切需要寻找新的路径和载体,而企业文化恰恰是适应市场经济发展的要求,加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体。两者的结合可以拓宽思想政治工作的内容,内涵更加深刻,外延更加延伸,打破思想政治工作旧有模式,弥补过去思想政治工作形式单调的不足,克服与生产经营“两张皮”的现象,更有利于与现代企业管理有机地融合起来,给思想政治工作拓展视野,注入新的活力,从而增强企业思想政治工作的时代感、主动性、针对性和实效性,进而激励和约束企业员工去提高思想政治觉悟和业务技能,从而促进企业核心竞争的提升。
  企业文化建设与思想政治工作相结合是企业文化建设的需要。思想政治工作与企业文化相结合有利于确保企业文化发展的正确方向,整合企业人力资源和阵地资源,充分发挥企业文化的功能,在形式、方法和机制等方面不断创新发展,打造出高品质的企业文化,实现两者双赢的目的。企业文化是经济和文化的产物,是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果,已经成为企业现代化管理的有机组成部分。它的主体虽然属意识形态,但它更贴近生产经营管理,更容易被员工所认同和接受。企业文化是一种特殊的“粘合剂”,可以改变以往企业思想政治工作与经济工作“两张皮”现象。企业文化建设强调以人为本,以规范管理为纽带,融思想教育、制度约束和激励机制于一体,是企业思想政治工作

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