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西方企业文化研究的四个阶段

西方企业文化研究的四个阶段
从上个世纪70年代末,企业文化一直是企业管理研究领域中的一个重要主题,至2003年10月初,我们在“World Cat”检索系统中以“企业文化”(“Corporate Culture”、“Organizational Culture”和“Enterprise Culture”)为关键词进行检索,结果可以找到920个在题目中带有这些词语的专著和博士、硕士学位的论文。时间从1960年到2003年,其中从1960年到1979年只有将近20本,其余都是从1980年到2003年的。作者遍布世界各地,包括美国、英国、日本、德国、加拿大、澳大利亚、中国、泰国、南斯拉夫、俄国等许多国家,其中美国占绝大多数,达到80%多。内容涉及多种角度,包括企业文化的定义、企业文化的作用、企业文化的类型、企业文化的特征、企业文化的构成要素、企业文化的培育、企业文化的变化、企业文化与企业的可持续发展、企业文化与企业业绩、企业文化与民族文化、企业文化与社区文化、企业文化与全球化、企业文化与企业购并、企业文化与私有化、上市公司的企业文化、非赢利性企业的企业文化、企业文化与员工积极性、企业文化与企业创新、企业文化的管理、企业文化的理解、企业文化的评价、企业标识语中的修辞艺术、网络经济时代的企业文化、某某(某一个)行业的企业文化、某某(某一个)企业的企业文化、如何超越自己企业的文化、企业文化的诊断、建立学习型的文化、建立灵活适应型的文化、保持创新型的文化、建立包容型的文化等。由此可见,企业文化的研究价值是被公认的。在此浩瀚的书海中,根据近几年的研究,我们对这么多广泛而深入的研究进行了梳理,把西方(主要指英语国家)关于企业文化的研究分为四个阶段:企业文化理论形成以前的研究阶段;企业文化理论的形成、发表和被广为接受的阶段;企业文化理论的丰富与发展阶段;企业文化的研究为企业指明道路的阶段。
  

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