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科学发展观与企业文化新的价值诉求

科学发展观与企业文化新的价值诉求
企业文化作为一个群体或社会所共同具有的价值观和意义体系,其价值诉求与时代的经济社会发展紧密相连。中国现代化建设正在进入人均GDP从1000美元增加到3000美元的发展阶段,这是经济社会结构将会发生深刻变化和“发展机遇期”与“矛盾凸显期”并存的重要阶段。坚持以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观对企业文化建设具有价值方向上的指导意义。对企业文化建设而言,我们不能仅从表面而要从文化及价值观上来解决落实科学发展观的问题,我们应深入研究科学发展观对企业文化提出的新的价值诉求。笔者认为,这些新的价值诉求主要包括:对和谐文化、绿色文化、节约文化和安全文化等当今对以人为本和全面协调可持续发展的突出的价值诉求。
  
  和谐文化的价值诉求
  
  和谐文化的价值诉求是社会主义和谐社会理论在企业文化建设上的体现。勿庸讳言,在工业化的初中期发展阶段,单纯经济发展观对企业有着不可小觑的影响。单纯经济发展观的基本特征是将西方工业文明模式和发展道路看作是人类都应该遵循的发展模式,其理论内核则是将社会发展简单地等同于经济总量的增长,并以此作为衡量发展水平高低的唯一标准。根据经济学的常识,增长并不等于发展,“增长第一”虽然带来了经济总量的增加,但无法实现人和自然关系的和谐,无法实现社会内部发展的和谐,无法实现人的发展和文化价值观的和谐。
  企业和谐文化建设应以科学发展观为基础。科学发展观不仅坚持社会系统内部以及社会系统和自然系统的协调和谐发展,而且把发展的核心和目的归结到经济社会和人的全面发展,坚持发展的可持续性、协调性和全面性,要求实现从经济增长到发展的根本转换。科学发展观突出强调发展人文性,将人的自由全面发展作为评判发展的根本价值标准,强调发展应当包括经济、社会、文化、生态等诸因素的协调共同发展,指出发展和社会进步具有同一指向性,即人的自由全面发展,这就

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