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培育创新文化与和谐文化

培育创新文化与和谐文化
提出企业文化建设中要注重培育创新文化与和谐文化的根据何在?
  党的“十六大”以来,中央提出科学发展观,构建和谐社会;提出自主创新,自主品牌,建设创新型国家。十六届六中全会又提出,要倡导自主创业、艰苦创业、和谐创业。这些重大决策、重要论断都不是随意提出来的,而是有着重要的理论与实践的根据,是当代中国发展的需求,有着巨大的现实意义与深远的历史意义。
  从企业的角度来讲,提出注重培育创新文化与和谐文化,从根本上说,这是塑造自主品牌、提升企业核心竞争力与综合竞争力的需要,是企业基业常青、实现健康持续发展的需要。这也是许多企业发展中的实践经验所告诉我们的。概括地回答这个问题,就是:创新是一个有生命力的持续发展的企业的内在需求与本质属性,和谐也是一个追求基业常青的企业所必不可少的内在要求与本质属性。所以,创新文化与和谐文化必然是企业文化建设中具有根本意义的两项重要内容。
  在去年的一次座谈会上,我曾讲过,企业文化的定位,是市场经济条件下的企业经营管理文化。这个定位是准确的。但从我们研究的视野来说,特别是从企业发展实践的需求来说,对企业文化的理解也不能搞得太狭窄,应当深化、拓展和延伸。比如,品牌文化、营销文化、服务文化、学习型文化、环境文化、安全文化、资源文化、节能文化等等,这些都很重要。这里所讲的,有些本来就是企业文化的题中应有之义,但从我们的研究工作来说,过去可能重视不大够,没有真正深入下去,所以还是应当加以强调。因为企业发展的实践使这些问题凸显出来了,可以说是实践的呼唤!而企业文化的理论研究,应当倾听实践的呼声,尊重实践的权威。
  在企业文化建设中培育创新文化与和谐文化是什么样的关系?
  在企业文化建设中,培育创新文化与和谐文化,是同一个实践发展的过程,二者相得益彰,缺一不可。创新离不开和谐,和谐也离不开创新。说创新离不开和谐,从根本上说,是因

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