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汲取传统文化精华,创建现代企业文化

汲取传统文化精华,创建现代企业文化
随着市场竞争的深入,企业之间的竞争实质已成为企业文化之间的竞争。因此,能否建设强有力的企业文化已成为决定企业成败的重要因素。笔者认为,企业文化建设中,必须注重对我国传统文化的继承和文化创新。
  
  中国传统文化蕴涵的管理思想,是企业文化建设的重要资源
  
  广义地说,文化是指人类在社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。由于在中华文化发展的历史长河中,传统学术思想在社会成员的价值观、信仰、行为规范等的形成发展中处于基础性、指引性和规范性的地位。因此,传统文化本质上也就是指中华传统学术思想。
  整个人类管理的发展史证明了文化是管理科学和管理实践活动赖以生存和发展的生命之源,是管理活动的客观基础,对管理的发展有着极大的推动作用。文化是管理主、客体的精神之魂,是管理科学生存的土壤。管理本身就是文化的延伸和具体的发展形态,脱离管理的文化发展以及脱离文化的管理发展都是不可能的。
  中国传统文化中蕴涵的管理思想,可分为宏观的治国学和微观的治生学。通过对各种文献的收集和整理,作为管理的主要指导思想和原则,可以概括如下:
  1.顺“道”。中国历史上的“道”有多种含义。属于主观范畴的“道”,是指治国的理论;属于客观范畴的“道”,是指客观经济规律。从企业管理的角度看,顺“道”就是指管理要顺应客观规律。在中国传统文化中的“守常”,“守则”、“循轨”和“顺道”在管理上的含义是相同的,都是中国传统文化中的重要管理思想。
  2.“重人”。重人是中国传统管理的重要内容。一是重人心向背,二是重人才归离。我国历来讲究得人之道,用人之道。《管子》说:“政之所兴,在顺民工;政之所废,在逆民心”。这些思想经过历代的发展,逐步成为管理国家的准则,更值得企业管理借鉴。
  3。“人和”。人和中的“和”就是调整人际关系。孔子说:“礼之用,和为贵”。对治国来

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