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如何加强企业廉洁文化建设

如何加强企业廉洁文化建设
廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是企业建设不可或缺的重要工作之一。德阳吴华清平磷矿于2005年4月被列为四川省德阳市“廉洁文化先进企业”试点企业之后,从“导入理念、规范行为、创新载体”三个方面,求真务实、因地制宜地开展了一系列廉洁文化主题活动,建设廉洁文化阵地、营造廉洁文化氛围、培育廉洁从业理念、规范廉洁从业行为、打造廉洁型员工队伍、创建廉洁型企业,通过形式多样、行之有效的活动,在企业掀起“廉荣贪耻”“一人廉洁,全家光荣”之风,通过开展这些活动,促进了企业经营生产健康有序地开展。2006年1至11月,在磷矿石生产、采切、开拓和销售收入方面均比去年同期增长38.3%,实现利润同比增加20.28%。互联网、省、市各大媒体先后26次对清磷公司开展廉洁文化先进企业工作情况进行了报道。
  为切实加强对廉洁文化建设的领导,保障廉洁文化建设有力、全面、深入地开展,清磷公司成立了以党委书记、董事长为组长的“德阳吴华清平矿廉洁文化建设领导小组”,公司党政联合下发了《清平磷矿廉洁文化先进企业实施意见》,在今年企业公司制改组完成后,公司高层领导更加重视企业廉洁文化建设,专门召开会议研究布署廉洁文化建设工作,从而促使廉洁文化“引高层、领中层、带基层”。在具体的工作实践中,我们做到了八个结合。
  
  一、把廉洁文化建设与企业文化建设结合起来
  
  企业文化是企业生存、发展、竞争的灵魂,是否包含廉洁文化是衡量企业文化是否先进的重要指标之一,缺乏廉洁理念的文化是难以长久支撑的,排斥廉洁精神的文化更是腐朽落后的。从文化的角度来审视廉洁,以廉洁的尺度来评判企业和员工,是廉洁文化最根本的特征。为此,公司制定了《清平磷矿廉洁文化先进企业实施意见》,其中包含“六必进”内容,即:廉洁从业必进领导:廉洁经营必进管理;廉洁制度必进基层;廉洁责任必进岗位;廉洁奖惩必进班子

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