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强化以人为本 构建和谐企业文化

强化以人为本 构建和谐企业文化
内容摘要:现代企业管理中,企业文化建设是实现企业可持续发展的精神支柱和动力源泉。强化以人为本,构建和谐企业文化,对提高企业的核心竞争力,实现企业的稳步发展具有重要意义。
  关键词:企业文化、以人为本、和谐
  
  企业文化的实质是全体员工的共同价值取向,是所有员工拼搏进取、讲求团队合作的一种氛围,是企业长期优良传统的历史积淀。企业的发展,离不开职工的创造与努力,企业的文化氛围直接影响着员工的身心健康和个人发展。建设一个大、强、富企业,就要按照科学发展观的要求,强化以人为本,为员工各尽所能、充分发挥创造活力提供良好的环境,有效满足员工不断增长的物质文化需求。那么,如何强化以人为本,从而形成一整套富有个性的企业文化氛围,促进企业的和谐发展呢?笔者认为应该从以下几个方面入手:
  
  一、实施人性化管理 体现人文关怀
  
  实施人性化管理,强化以人为本是保证企业正确发展、长久生存的必要手段。什么是“人性化”管理呢?我们认为“人性化”管理就是把广大员工的利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足员工多方面的要求和促进员工的全面发展。
  在企业的一切生产经营活动中,员工是一切活动的主体,科学的管理制度需要人来制定,同时也需要人来执行,一切生产、经营、管理活动需要人来计划,同时也需要人来组织和实施,因此员工的综合素质、管理人员水平和技术人员水平等,从某种程度上制约着企业的发展速度和发展方向。所以企业的一项基本也是最重要的职能就是贯彻以人为本的原则,千方百计调动全员的主观能动性和生产积极性,从而促进企业的不断持续稳定发展,两者相辅相成。
  实施人性化管理还应该在挖掘企业文化载体上下功夫,使企业文化建设深入民心,采用各种不同方式,不断丰富员工生活,提高员工的生产积极性。举办科技文化节、运动会以及各种文体比赛、文艺演出等,活跃员工生活,

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