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知识经济时代的企业文化创新

知识经济时代的企业文化创新
摘要:知识经济时代是一个信息时代,经济全球化、信息化和激烈的市场竞争,导致企业战略目标、价值观念和经营理念等发生了重大变化。在这一背景下,企业要想立于不败之地,就必须不断地进行企业文化创新。本文着重对知识经济时代企业文化的新特点以及如何进行企业文化创新等问题进行探讨。
  关键词:知识经济;企业文化;创新
  一、企业文化的内涵
  企业文化的概念可以从广义和狭义两个方面进行理解。从广义上讲,企业文化是指企业所创造的物质文化、制度文化和精神文化的总和。物质文化是反映不同社会、不同民族、不同年代发展程度的标志;制度文化是指在适应物质文化发展水平的基础上形成的为了指导和约束人们行为的规范;精神文化是指在适应物质文化和制度文化基础上形成的精神内涵,是企业文化的深层核心。从狭义上讲,企业文化是指企业在长期与环境相处过程中自觉形成的为整个企业群体所自觉认同和执行的基本价值观念和行为准则。企业文化是在一定社会经济文化大环境下形成的亚文化,具有社会性、继承性、创新性和融合性等特征,对全体员工具有激励功能、自控功能、内聚功能、导向功能和内外沟通功能。就企业而言,企业文化被认为是继人员、物质、资金和知识(信息)之后的第5大经营资源。
  二、企业文化对企业创新发展的作用
  在知识经济时代,人类社会经济活动都是以一定文化方式进行的。企业文化通过影响企业管理者和员工的价值观念、思维方法和行为方式等,对企业创新发展起着内在的、无形的推动作用。
  1. 有助于形成企业全员创新理念。
  创新的关键在于人,在于每一位员工的参与,在于企业全员创新理念。企业创新发展无疑是一种全体员工创新理念的成功实现。例如:海尔集团就是通过企业文化来调动员工的积极性和凝聚力,将企业文化渗透到企业生产、经营、管理的全过程,以创新理念为主导形成独特的企业文化来推动企业的不断发展,其经营管理模

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