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国外企业文化研究成果的启示

国外企业文化研究成果的启示

企业文化现象最早发现于上世纪70年代末。八十年代中后期,企业文化的概念在引入中国以后,企业界、学术界表现出了浓厚的兴趣,在理论与实践上都做出了很大成就。然而,与国外企业文化研究的进展相比,我们的企业文化研究还处于初级阶段,存在很大差距。因此,系统分析国外企业文化的研究成果、加强对企业文化建设的指导与借鉴十分必要和紧迫。
  
  国外企业文化研究成果简析
  
  企业文化概念 ①五因素说。1982年,特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪出版了《企业文化》一书,他们提出,企业文化的要素有五项:a、企业环境;b、价值观;c、英雄;d、习俗仪式;e、文化网络。其中,价值观是核心要素。②七因素说。同一时期,《走向成功》的作者汤姆·皮特斯和沃特曼认为企业文化有七种要素:a、经营战略;b、组织结构;c、管理风格;d、工作程序;e、工作人员;f、技术性能;g、共同价值观。这七种要素称之为“麦金瑟7S结构”,其中共同价值观仍是核心要素。③三层次说。1985年,美国麻省理工学院教授爱德加·沙因在其专著《企业文化与领导》中系统论述了企业文化的概念,认为:企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。他把企业文化划分成三个层次:a、表面层,指组织的明显品质和物理特征;b、应然层,为中间层,主要指价值观体系;c、突然层,位于最内部,是指组织用以对付环境变化的方式。另外,还有其它一些观点如精神现象说、群体意识说等。以上观点分别产生于特定的历史时期和社会环境,从不同的角度阐述了企业文化的内涵,都有其适用性和可解释性。现在比较认同的是沙因所下的定义,它比较全面的涵盖了企业文化的要素,并以层次结构解析企业文化,显得清晰、形象和易于接受。
  
  企业文化内在作用机制
  八十年代初,企业文化自从在实践中发现

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