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邮政企业文化建设价值取向的思考

邮政企业文化建设价值取向的思考
当今世界,经济全球化已经成为必然趋势,知识经济、信息经济正在大步向我们走来。具有现代百年历史的中国邮政也面临着严峻的挑战,作为特大型国有企业,中国邮政构建有邮政特色的企业文化的目的就在于,通过继承优良的传统企业文化,构建新的企业文化,增强企业的向心力、凝聚力,使员工为中国邮政的发展目标而奋斗,使企业具有巨大的智慧和行动力量。中国邮政能不能构筑具有鲜明时代精神和浓郁行业特色、昂扬向上的企业文化,将成为它能不能在新的形势下保持持续健康发展的重要因素。
  
  邮政传统企业文化的主要弊端
  
  历史悠久的中国邮政,享有很高的知名度。特别是在新中国成立后,它以“为人民服务”为服务宗旨,以“迅速、准确、安全、方便”为质量方针,将企业文化融于企业两个文明建设之中,激发出了员工高昂的工作热情,使邮政事业得到了长足的发展,在社会上树立了良好的形象,同时也形成了自己独特的文化底蕴和文化氛围。在新形势下,构建有时代气息和邮政特色的企业文化,需要对邮政传统文化有一个正确的分析。
  一是在对企业文化的认识上。不少邮政企业对企业文化缺乏深刻的理解,导致了在邮政企业文化建设方面处于自觉和不自觉的状态。多年来,邮政企业并没有形成统一的、完整的企业文化体系。有的企业由于对企业文化的重要性认识不足,在企业管理工作中片面地强调制度化的硬性管理模式,企业文化并没有摆上相应的议事日程。有的企业由于对企业文化的内容和性质缺乏深刻的理解,将企业文化建设游离于企业管理之外,而等同于精神文明建设或思想政治工作,以为开展一些文体活动、职工教育,或者认为定一些制度、提几点要求即可,表面的东西居多。有的虽然意识到企业文化的重要性,也提炼了企业精神并广为宣传,但由于没有把企业文化作为一个体系来考虑和部署,缺乏专门组织机构的支撑和全体员工的参与,企业文化建设流于表面上,还没有真正形成企业

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