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如何突破企业文化建设难点

如何突破企业文化建设难点

应把企业文化建设作为一项事业来做
  
  文化力量的根本是精神力量,一个民族的文化是民族的灵魂,深深地影响民族的心理、性格和精神世界。企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分,作为国企要在加快发展先进生产力的同时,建立适应市场竞争、体现时代特征的先进企业文化,维护广大职工的长远利益和根本利益。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,它对企业的深化改革、可持续发展起着至关重要的作用。决定企业命运的三个核心——核心能力、核心价值观和核心业务中,核心能力、核心价值观支配着企业的核心业务。一个企业在市场竞争中的成败,最终取决于其科技创新能力的强弱和员工思想道德素质与科技文化素质的高低。国企领导要以求真务实的精神,把先进企业文化建设当咸事业来干,以真抓实干、率先垂范的作风做企业文化建设的实践者、组织者和推动者。
  由于国企体制性的束缚和特定历史文化因素影响,使企业文化建设存在着诸多问题。作为国企领导,要端正对先进企业文化建设的认识,不要赶时髦,不要急于求成,不要急功近利,不要空喊政治口号,更不要搞脱离企业实际的花架子。要保持清醒的思路,认识到先进企业文化建设不是迎时尚、赶潮流的应时应急之举,它需要吸收国内外优秀企业的精华,结合企业自身实际,扎扎实实地进行提炼、充实、创新,才能奏效;先进企业文化建设必须着眼长远,循序渐进,应将它作为企业发展的长远战略,持之以恒,在实践中不断积累、丰富、提高,企业文化建设不等同于宣传思想工作,不是党政工团的编外任务,也不是过分政治化的宣传工作,而是一种管理文化,先进企业文化建设不是纯而又纯的文化工作,更不是脱离实际、远离企业改革发展伟大实践的“空中楼阁”,它的作用在于把思想建设、文化建设渗透到企业生产经营活动的各个领域、各个部门和各个环节之中。
  
  建设企业文化首先是建设适应市场竞争的文化
  
  在市场竞争

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