创业网 » 最新文章 » 构筑基业长青的企业文化

构筑基业长青的企业文化

构筑基业长青的企业文化
经济全球化,使国内企业面临严峻挑战。这种挑战不仅表现在企业的装备、技术、产品、服务和人才方面,而且更多地表现在企业的经营理念、发展方向、品牌形象方面,从根本上说,是企业文化方面的差距。因此,越来越多的企业家已经意识到,企业的长治久安,要靠一套具有自身优化功能的运行系统来保证。这种机制,由硬件和软件共同组成,其中硬件就是组织、流程以及一系列规章制度的有机组合;软件就是企业文化以及由此形成的理念、价值观和行为模式。相对硬件而言,软件系统的建设难度更大。无论是企业文化变革还是管理制度完善,都需要体现与时俱进的精神,这样形成的企业文化才能保证基业长青。
  
  文化创新是基业长青之源
  
  由于企业形成的历史、所属产业、规模特点、构成素质、所处环境和地位作用不同,决定了他们的企业文化不会是相同的。一个企业的文化,往往形成于创业之初或者企业发展中所面临重要问题的解决过程中,当企业创业或者问题成功解决之后,创业时的成功经验或者解决问题的方法就会逐步演变成为一种思维定式,用这种思维定式解决企业未来发展中出现的问题,无异于在当前的社会环境下倡导“夜不闭户”的理念一样危险。
  有些企业的文化,在某个阶段或者解决某些问题时,曾经证明是正确有效的,但随着环境的变化,已经不再适应企业的发展,成为落后的企业文化,这就需要及时变革。因此,在企业文化创新过程中,必须从本企业实际出发,把共性和个性、一般和个别很好地结合起来,总结出自己的优良传统和经营风格,在企业精神提炼、经营理念概括和视觉形象设计上体现鲜明的个性,形成富有行业特点和独具魅力的企业文化。
  首先应该明确,对原有的企业文化需要继承什么、摈弃什么、变革什么。重点应思考三个问题:一是企业为什么能成功,过去成功的关键因素是什么?二是在未来的发展中企业将面临着什么样的挑战和机遇,过去成功的要素中哪些要素能够帮助企

您可能还喜欢的文章:文化  企业文化  

创意点子 创业点子

头脑风暴

找人 找钱 找项目