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我国优秀企业的价值理念特点及启示

我国优秀企业的价值理念特点及启示
问题的提出
  
  1998年诺贝尔经济学奖获奖者阿马蒂亚·森曾经指出,企业文化和经济伦理在下一个10年将成为企业兴衰、国家经济振兴与否的关键。美国最权威的三家管理机构——兰德公司、麦肯锡公司、国际管理咨询公司的专家,通过对全球增长最快的30家企业的跟踪研究后,在联合撰写的《关于企业增长的报告》中指出:世界500强胜出其它公司的根本原因,就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。中国的企业与国外企业存在着一定的文化差异,采取实证方法研究我国优秀企业的企业价值理念特征,对于总结我国优秀企业的成功经验,促进我国企业管理意义重大。本文以我国一批优秀企业为研究对象,试图归纳总结出其企业价值理念的内容和特色,供不同所有制、不同规模的企业在建设企业文化时学习借鉴。
  
  研究方法
  
  本研究根据中国企业联合会和中国企业家协会联合公布的2003年度中国企业500强排序,采用分层随机抽样的方法,从前100强企业中抽取15家,从排在百强企业以后的企业中抽取5家,作为研究对象。这20家企业分别为海尔集团公司、联想控股有限公司、华为技术有限公司、TCL集团股份有限公司、海信集团有限公司、中国电信集团公司、中国第一汽车集团公司、首钢总公司、上海宝钢集团公司、武汉钢铁(集团)公司、交通银行、中国平安保险(集团)股份有限公司、中国人寿保险公司、华联(集团)有限公司、神华集团有限责任公司、四川长虹电器股份有限公司、广东科龙电器股份有限公司、杭州娃哈哈集团有限公司、深圳康佳集团、株洲硬质合金集团,其中前15家为百强企业。
  研究文献以清华同方CNKI全文数据库为数据源。文献检索方法是:通过关键词或者篇名检索,获得自1994年至2003年被收入该数据库的上述20家企业文化的学术论文44篇。然后通过逐篇逐字阅读方法检索出描绘企业价值理念的词汇。由于入选企业

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