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如何认识现阶段我国企业文化建设的特点

如何认识现阶段我国企业文化建设的特点
自上世纪80年代中期以来,我国企业文化建设从概念引入到普遍推行,已经历了近二十年的发展,在不断学习和创新的基础上,进行了一系列重要的理论研究和实践活动,创造了不少有益的经验。近几年来,随着全球经济一体化的快速发展和我国经济体制改革的不断深入,企业的内外部环境发生了巨大的变化,不断在市场经济下成熟的中国企业,在企业文化建设的理论研究和实践操作上呈现出了新的情况和特点。
  
  一、企业文化建设的实践创新相当丰富和活跃
  
  在现阶段,随着企业改革带来的管理变革的需要,随着经济全球化和行业发展带来的激烈的市场竞争,企业对企业文化建设的需求越来越迫切,纷纷投入到企业文化建设的大潮中。全国各个地区、各个行业、不同所有制、不同规模的企业都结合自身的历史、市场环境、内部人力资源的情况等方面的实际进行相应的管理变革和企业文化建设,取得了颇为丰富和鲜活的企业文化建设经验,形成了个性鲜明的企业文化。如:蒙牛的“草原”文化、华为的“狼性”文化、海尔的“创新”文化等等。
  尽管我国重视企业文化理论较晚,但是在市场经济催生下成长的中国企业,开始真正认识到了企业文化是企业的灵魂,有的制定了企业文化战略,有的实施企业文化创新工程,为数不少的企业结合实际开展了有声有色的企业文化建设,创新了许多适合本企业特点的有效载体和方法。如:上海家化通过查找自身的消极文化来推动文化转变;北京移动把建立“变革型领导模型”作为切入点来引导和推动企业的文化变革;科龙公司实施了“万龙耕心”工程,打造新世纪核心能力,等等。
  从企业丰富鲜活的实践中,可以看到现阶段的企业文化建设有以下特点。
  一是企业文化建设已经成为企业现实的客观需求。企业的改革改制、外部竞争环境的改变,使越来越多的企业认识到企业文化是变革的根本,是企业的核心竞争力,并积极主动地实施企业文化建设。如电力行业

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