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解读韩国企业文化

解读韩国企业文化
韩国公众文化的特征
  
  韩国各大企业的企业文化共性鲜明,并具备以下三方面的重要特征。
  
  一、深受儒家文化的影响
  
  从文化哲学基础来看,韩国企业文化的产生和发展深受中国儒家文化的影响。可以说,韩国企业文化是在接受中国儒家文化的基础上,兼容了西方发达国家现代企业管理理论而树立起来的独具特色的企业文化。儒家文化对韩国企业文化的影响,可简单概括成下表:
  
  二、企业奉行“彻底第一主义”
  
  韩国人有很强的民族自尊心,很多韩国企业在发展之初就会定下高标准。与日本企业传统上“位居第二”、“回避风险”、“以稳求实”的经营理念不同,韩国大型企业集团大都奉行“彻底第一主义”,强调人才第一,产品第一,服务第一。三星是近年来在消费电子领域占领导地位的品牌新贵。世界著名品牌调查公司Interbrand公布的2003年度世界品牌价值排名100强中,三星夺得品牌价值上升最快企业的桂冠,品牌价值108亿美元排名第25位。而在三年前,三星的品牌价值只有52亿美元。三星一直主张要成为世界第一,不论是事业,还是专业技术。三星企业文化的核心就是 “第一主义”,这是三星创始人李秉哲在创立公司时就提出来的。三星的会长李健熙在1993年又提出三星要在所有涉足的领域追求第一,成为这些领域最先进、最好的企业。韩国的另一家大企业LG集团的董事长具本茂曾在10多分钟的简短新年祝辞中,十三次使用了“第一”的字眼。韩国现代汽车集团在2001年就赚取了1兆16653亿韩元,雄厚的资金是自信的基础,成为世界性的汽车专业集团已经是他们奋斗的目标。
  韩国企业,特别是大企业奉行 “第一主义”并不是响亮的空口号,而是其企业文化不断进取的动因。追求第一的意识激励着韩国的企业,并使许多企业跻身于世界一流的行列。但是,韩国企业有时甚至为了达到这种高标准,不惜一切代价,冒险向海外投资,这也是韩

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