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孔子思想与现代企业文化的建设

孔子思想与现代企业文化的建设
目前企业界和学术界对企业文化各有各的定义,例如 “企业文化是企业的核心竞争力”,“诚信是企业文化的基石”等等,在中国企业学习借鉴国外优秀企业的经验和先进的管理理论的同时,摆在广大管理者面前的疑惑是,如何结合中国的本土特点和悠久的文化传统,将中国优秀的儒家传统文化与现代企业管理和企业文化有机结合起来。
一、孔子思想的核心“仁” 与企业文化的精髓“以人为本”
 在儒家文化浸润中的社会,人们需要现实人生哲学的指引,注重的是人与人之间的情感交融及忠信和谐。孔子思想的核心是“仁”,而“仁”的根本内容和要求即是“爱人”,孔子还说:“泛爱众,而亲仁。”
 “以人为本”的思想在中国早就根深蒂固。中国传统文化博大精深,内涵丰富。儒家、道家、诸子百家等一些思想对现代企业管理都有非常大的借鉴价值。尤其是儒家的重人、重信、重义、重情等“仁”的思想,几千年来浸润着中国传统文化中不同派别的政治家、思想家和广大人民,获得了他们的共同认可。
但是在经济发展的大潮中,很多企业管理者更关注的是利润、市场占有率等等,企业在“以人为本”做得不尽如人意,对“人”这一重要因素重视不够,特别是在人力资源的开发和管理方面,对于如何培训、激励和发展员工,其方法、展开的系统性、有效性不够。但已经有越来越多的企业认识到“人”在企业发展中的重要地位,不断改进,提出“以人为本”的企业管理思想,积极建设“人性化”的企业文化。
 以人为本,首先企业要以企业员工为本,其次要以企业及各利益相关者(客户、供应商、销售商等)为本,第三层是以社会公众和责任为本。在理解时,企业管理者需要重视的是“人”,需要让企业管理者、企业员工、企业客户以及社会公众的满意。
 以人为本,关键在中、高层管理者。管理者不但是领导者,而且在行为规范,道德等方面都应是表率。在企业文化的建设中要以“仁爱”的思想,和员工、客户建立起和谐、稳定和长期的关系。

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