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以人为本——企业文化和企业发展的灵魂

以人为本——企业文化和企业发展的灵魂
呼伦贝尔联通分公司是一个新企业。五年来,公司秉承“竞争、创新、激情、诚信”的中国联通企业文化精神,坚持“以人为本、求是创新、团队合作、终身学习”的内蒙联通文化理念,在企业经营中贯彻并落实“以人为本”的核心思想,不断进行改革创新,创造了有自己特色的企业文化。
  呼伦贝尔地区居住着33个少数民族,文化丰富。谈到企业文化,我们的观点是:经营企业犹如做人。 第一,一个人要赢得别人的尊重,首先要尊重别人。同样,成功企业的魅力就在于她能最大程度地尊重人、理解人、关心人,并用人性化的经营,调动企业每位员工的积极性、主动性,为企业的发展提供持续不断的活力。第二,如同做人要有自己的性格特点和办事风格、行为准则那样,企业文化无时无刻不在体现着本企业全体员工的价值观念与行事方法,它是企业员工的生活方式与工作态度,是企业发展的动力和源泉。
  面对竞争日益激烈的市场空间带来的巨大压力与挑战,呼伦贝尔联通人更注重其带来的机遇,赋予企业文化具有联通特色的时代内涵。我们加强了对呼伦贝尔联通品牌的培育和发展,孕育富含人情韵味和人性魅力的呼伦贝尔联通品牌文化,打造永葆生机活力的呼伦贝尔联通强势品牌。
  
  人本管理,企业文化的核心内容
  
  人本思想指以人的全面的、自在的发展为核心,创造相应的环境和条件,以个人自我管理为基础,以组织共同愿景为引导的一整套管理模式。它以尊重人、爱护人、理解人、关心人为核心,强调尊重员工的个性和人格,突出其主人翁地位,以实现人的崇高信念和价值为企业的最终目标。
  呼伦贝尔联通分公司企业文化的精髓和核心是“人本”精神,公司各项工作的开展也是紧紧围绕“尊重人,实现人的价值”而进行的。我们高度注重员工在企业发展中的作用,坚持“以人为本”,不断将中国的传统文化与时代发展内涵相融合,在企业经营中突出联通品牌的“人文化、个性化、时尚化”,

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