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荣辱观与企业文化的关系

荣辱观与企业文化的关系
社会主义荣辱观与企业文化的关系是相互促进和制约的关系,培养社会主义荣辱观是建设先进文化的重要内容,也是企业文化建设的重要方面。社会主义荣辱观是社会主流文化的体现,是社会主流价值观的反映。企业是社会的细胞,企业文化是社会主流文化的有机组成部分,是社会文化的亚文化。不同的企业有不同的企业文化,不同的文化从不同侧面折射社会主流价值观。
  社会主流文化制约企业文化企业文化虽有其个性,但必须以共性文化为基础才不致偏离方向。社会主义企业必须坚持以社会主义基本价值观为指导,同时,企业文化不是孤立的,与企业战略是相互融合的,与外部环境是相互影响的,因此,企业文化无时不在受社会主流文化的影响。良好的主流文化会促进企业文化的发展,反之就影响和制约企业文化的健康发展;同样,良好的企业文化会对社会产生辐射作用,不良的企业文化也会对社会主流文化产生破坏作用。如果社会主流价值观模糊,企业价值观就很难清晰和坚定,如果企业价值观背离社会主流价值观,就会破坏社会风气,影响人们对社会主流价值观的信仰和坚持。
  企业文化与荣辱观是在相互支撑和磨合中不断发展的,荣辱观在企业集中体现为利益观。由于市场经济体制发展不成熟,企业损人利己、见利忘义、商业贿赂和欺诈等现象还较为普遍,一方面反映了主流价值观不清、尚未形成强势,但也与企业利益观的严重错位密不可分。前不久发生的“欧典地板事件”、“亨氏奶粉事件”等,都从某些方面证明了企业错误的利益观。这种不负责任的企业行为不仅危及自身,更危及到了公民利益、社会利益甚至和谐社会的建设。实践证明,讲求伦理道德才是追求利润的根本,诚信经营才是企业基业长青的关键。成功的企业是在商业生态环境中运作的,企业追求利润和讲求信誉是相互依赖而生存的。企业的发展有三个层次,首先是“术”,即怎样把东西卖出去,虽无可厚非,但却是最低层次的发展思路。其次是“道”,企业的经营

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