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以先进企业文化促进企业快速发展

以先进企业文化促进企业快速发展
北京紫竹药业有限公司
  
  北京紫竹药业有限公司于2000年改制成立,前身是有30多年历史的北京第三制药厂。现在的紫竹药业是国家药监局和国家计生委指定的我国最大的计划生育药科研和生产基地。2005年紫竹药业实现利润进入全国医药五十强,2006年又获“全国人口和计划生育生殖健康产业促进先进单位” 称号,成为全国获此殊荣的13家企业之一。
  
  在“关爱生命、健康人类”崇高理想的实践过程中,紫竹药业不断构建以能力、品牌和廉正为核心内涵的企业文化建设工程,为企业发展注入了强劲活力。
  
  用能力文化建设提高企业竞争力
  
  抓住机遇,改革机制,制定战略,开拓企业发展新空间。1999年底,债务沉重的北京第三制药厂果断抓住债转股政策,在公司领导班子带领下,积极调整战略,重组机构,将原来13个部室精简为综合管理、生产制造、新产品研发、市场营销四大中心,组织制定了从总经理、经理层到各部门负责人的任职条件和岗位职责,制定了股东会、董事会、监事会议事规则,制定了总经理工作条例及五十四项管理制度,使公司的各项管理规范化、制度化,实现了企业由工厂制到公司制经营体制和管理机制的全方位转换。
  积极协调、整合、优化、利用内外资源。紫竹药业于2003年5月在全国同行业中最早实施了ERP系统,打造科学化、规范化、专业化、信息化的现代管理模式,实现各流程有效连接。在此基础上,又实施了DSS(决策支持)、CRM(客户关系管理)系统,使企业在管理理念和管理水平上再次产生了飞跃。
  与创新同步,与时代同行,构建高新技术水平的技术创新体系。2000年以来,紫竹药业迅速成功地引进、开发、生产出了国家级专利产品--复方樟柳碱注射液。2001年完成了米非司酮配伍用药/米索前列醇片的报批和产业化工作,节约了大量外汇。继治疗妇女子宫内膜异位症新药孕三烯酮上市之后,20

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